Tablas salariales empleadas de hogar 2022: Sueldo y derechos

Tablas salariales empleadas de hogar

El Ministerio de Trabajo en España ya ha publicado en el BOE la tabla oficial salarial de las empleadas de hogar 2022. En ella aparece una subida del Salario Mínimo Interprofesional y desde aquí vamos a publicar algunos datos reveladores para que sepas cuánto cobra una cuidadora de mayores y cómo se lleva a cabo su contratación.


El salario de las empleadas de hogar es algo importante a tener en cuenta a la hora de establecer una relación laboral correcta. De hecho, las bases de cotización son un elemento esencial que nos permite saber cuál es el salario mensual que debe percibir la trabajadora.


Desde aquí vamos a tratar algunos temas fundamentales referentes a la tabla salarial de las empleadas de hogar 2022 basada en el Salario Mínimo Interprofesional. Dicho esto, ¿cuánto cobra una empleada de hogar?

¿Cuánto puede cobrar una empleada de hogar en 2022?

Si actualmente tienes previsto contratar a una empleada de hogar y quieres saber cuánto podría costar, sigue leyendo y te informaremos con detalle. Antes de seguir, debes tener en cuenta que muchos de los contratos realizados están enfocados en un servicio por horas. Cuando esto sucede, lo que se hace es calcular el salario por hora en base al Salario Mínimo Interprofesional a jornada completa.


Las empleadas de hogar cuentan con un salario mayor con respecto al año anterior. Tal y como sucede con cualquier otra profesión, el salario mínimo de las empleadas de hogar se va modificando a través de un Real Decreto que está regulado por el BOE. En la actualidad, el salario mínimo está cerca de los 1000€ mensuales brutos por 40 horas semanales divididos en 14 pagas. En el caso de que sean 12 pagas, el salario mensual ascendería a 1167 euros brutos.


El sueldo anual no podía ser menos de 14000 € al año, de ahí que se haya producido una subida de unos 35€ en el sueldo de las empleadas de hogar. Para calcular el sueldo de las horas semanales trabajadas, debemos tener como referencia a las tablas salariales empleadas de hogar 2022 publicadas por el Gobierno.

De esa forma, tendrá que calcularse la parte proporcional a partir del sueldo correspondiente a 40 horas trabajadas durante una semana.
Aparte de Salario Mínimo Interprofesional existen las pagas extraordinarias recibidas por las empleadas de hogar. De esa forma, para determinar el sueldo mensual bruto es necesario sumar al salario las pagas.

Bases de cotización y otras dudas a resolver

Las bases de cotización son un aspecto clave a tener en cuenta a la hora de revisar la nómina de un trabajador. Son herramientas fundamentales para conocer con detalle la retribución mensual que debe recibir una persona por la actividad que desempeña, en este caso hablamos sobre el sueldo que ha de recibir una cuidadora.

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Si te preguntas si es posible desgravar la contratación de una empleada de hogar, la respuesta es no. Los empleadores deberán pagar la parte correspondiente a la Seguridad Social, cuyo importe va a depender de su salario, algo que no conlleva una deducción del IRPF.


En cuanto a quién es la persona que debe encargarse de tramitar el alta en la Seguridad Social, todo dependerá de las horas mensuales trabajadas:

  • Si la cuidadora realiza una labor que no llega a las 60 horas mensuales, la misma cuidadora podrá tramitar perfectamente sus altas y bajas en la Seguridad Social.
  • Si al mes se trabajan más de 60 horas, deberá ser el empleador quién se encargue de este proceso.

Sea como sea, el empleador debe estar inscrito como empresario, por esa razón muchas familias prefieren contratar los servicios de cuidadores a través de agencias especializadas que se encargan de todos estos trámites, evitando quebradores de cabeza innecesarios por el papeleo resultante.


La familia también suele preguntarse quién es la persona que debe pagar la Seguridad Social de la empleada que se ocupa del cuidado de personas mayores. En este sentido cabe destacar que una parte deberá correr a cargo del empleador, mientras que la otra deberá abonarla la cuidadora. Lo que se suele hacer por parte de las agencias dedicadas a la contratación de empleadas domésticas, es registrar ambos trámites en la nómina mensual para hacerlo posible a través de un único pago.

¿Cuáles son los derechos y ayudas de las empleadas de hogar?

Si hablamos de los derechos que tienen las empleadas o cuidadoras a domicilio, lo cierto es que si las cotizaciones están acreditadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, no tienen derecho ni al paro ni a la prestación por desempleo. Ahora bien, a pesar de que en este sistema no se cotiza por el desempleo, sí tienen derecho a la jubilación.


Si tenemos en cuenta las ayudas, dada la crisis económica, social y sanitaria en la que nos hemos visto inmersos por el Covid-19, las empleadas de hogar pudieron cobrar un subsidio extraordinario durante un tiempo. Sin embargo, esa ayuda ha dejado de existir desde el pasado mes de julio de 2020.

El Salario Mínimo Interprofesional de las empleadas de hogar

Si no tienes muy claro que es eso del Salario Mínimo Interprofesional, vamos a tratar de resumírtelo de la mejor forma posible. Se trata del sueldo mínimo que un trabajador tiene derecho a percibir por la actividad desempeñada, es decir, la retribución mínima legal que ha de percibir por ley.


Hablamos de un derecho, cuyo objetivo es que el trabajador reciba un sueldo digno con el que poder acceder a unas condiciones de vida aceptables. Ningún empresario puede pagar menos del Salario Mínimo Interprofesional porque de otra forma sería acusado de un delito.


Por esa razón existen precisamente las tablas salariales de empleadas de hogar, de forma que la cuidadora obtenga un sueldo por su labor diaria que no sea inferior al salario mínimo que le pertenece. En caso de que quieran aumentar su sueldo, el empleador o la familia deberá aportar la información pertinente a la Seguridad Social. Y en caso de trabajar a tiempo parcial, el sueldo nuevo debería calcularse en proporción al salario mensual.


En el pasado, algunas familias contrataban a empleadas domésticas, pagándoles un salario mensual que estaba por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Sin embargo, la Seguridad Social se encargó de sancionarlas. Ahora, su objetivo es llegar también a las personas que empeñan su actividad a jornada parcial.


En el caso de que no estemos respetando los sueldos establecidos, estaremos contratando de forma ilegal a cuidadoras para personas de la tercera edad, algo que contribuye a la degradación de los derechos de estas personas como trabajadoras.


Las agencias especializadas en la contratación de este tipo de trabajadores, respetan todos los convenios y la ley actual para garantizar unos servicios adecuados contemplados dentro del marco jurídico.

El SMI en 2022

Como decíamos anteriormente, el Salario Mínimo Interprofesional va subiendo cada año para garantizar un coste de vida aceptable. Tal y como hemos avanzado, el salario mínimo exacto que debería cobrar una cuidadora interna de personas mayores es de 965€ brutos, 40 horas semanales y 14 pagas.

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En el caso de que la trabajadora hiciera su labor durante 30 horas a la semana, su salario mensual sería de 750 € brutos divididos en 14 pagas. Por trabajar 20 horas, la retribución sería de 500 € brutos en 14 pagas. En último lugar, si la empleada de hogar ejerce su labor durante 10 horas semanales, el salario se reduciría hasta llegar a los 250 € brutos divididos en 14 pagas.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas?

Contratar empleadas de hogar por horas es algo muy habitual, principalmente cuando las familias deciden marcharse de casa durante las vacaciones y necesitan contratar los cuidados de una empleada a domicilio. En este caso, si tenemos en cuenta la subida actual, el precio por hora de la empleada de hogar 2022 asciende a unos 7,80 euros, incluyendo las pagas extra y las vacaciones.

Por suerte, si tenemos en cuenta años anteriores, concretamente desde 2016, el salario mínimo por hora de las empleadas de hogar ha crecido un 56%.