Todo lo que necesitas saber sobre el finiquito empleada de hogar de personas mayores

finiquito empleada de hogar

En el cuidado de ayuda a domicilio de las personas mayores, lo más aconsejable es contar con la experiencia y profesionalidad de empleadas con referencias para garantizar un servicio efectivo, cercano y de confianza.  

Ahora bien, al hablar del finiquito de la empleada de hogar o indemnización de la empleada de hogar que presta sus servicios a personas mayores, hay que tener en cuenta dos conceptos distintos. Ambos suceden por la finalización del contrato laboral, pero tienen repercusiones distintas tanto en la trabajadora como en el empleador.

Por ello, para dar luz a conceptos que, a veces, pueden suponer cierta complejidad de comprensión te contamos todo a continuación. Podrás cerciorarte de comprender qué significa cada cosa y, sobre todo, cómo actuar ante una u otra situación.

Finiquito de empleada de hogar de personas mayores: conoce cuándo corresponde y qué supone

La extinción de cualquier contrato de trabajo, incluido el de empleada del hogar de personas mayores, tiene que seguir una serie de requisitos. Hablamos del preaviso, el finiquito y, en contadas ocasiones, la indemnización. Los dos primeros se deben cumplir siempre, pero el tercero depende de la situación.

Se trataría de tres términos que irán vinculados al tipo de contrato, motivo de la finalización laboral, fecha de inicio del trabajo, entre otros. Conocer estos aspectos puede ayudarnos a determinar cómo se hilarán los sucesos de ahora en adelante.

A veces, puede ser la propia trabajadora la que decida dar por finalizada su labor y, otras, el empleador, que puede ser la persona mayor, el familiar que se encarga de su cuidado o la empresa contratada por cualquiera de ellos. Esto tiene mucha importancia porque será el punto de inflexión para diferenciar entre sólo tener derecho a finiquito o tener derecho también a indemnización.

Si algo debe quedar claro es que una empleada del hogar tiene derecho a finiquito siempre. Sea ella la que motive la extinción laboral o no. Además, da igual el motivo que lleve a dicha situación, las cantidades que se deben percibir por el finiquito no variarán.

Calcular finiquito empleada de hogar a partir de diferentes conceptos importantes

Como ya te hemos comentado, las empleadas de hogar tienen derecho a finiquito en todos los casos y sin excepción alguna. Será un derecho que surgirá o bien del cese del contrato de forma voluntaria o por un acuerdo mutuo entre ambas partes, empleada y empleador. Siempre que se trate de un despido, sea del tipo que sea, estaríamos hablando de una indemnización, la cual veremos más adelante.

Ahora bien, ¿qué hay que tener en cuenta en el calculo finiquito empleada hogar? Primero de todo habrá que partir de saber si el preaviso se dio en el momento correcto. Este es un aviso ya sea de empleador a empleada o viceversa cuando se va a extinguir un contrato.

La ley establece que cuando esta notificación no se da en el momento oportuno se debe compensar cada día que haya pasado sin realizar la misma. Es decir, si se ha tardado una semana en dar el aviso, se tienen que pagar esos 7 días a la empleada.

Unido al preaviso, se encuentran otros factores como las horas extras o los pagos extraordinarios. Si la profesional ha trabajado, antes de dar por terminado el contrato, fuera del horario establecido, se le debe abonar la cantidad que corresponda. Sólo en aquellos casos en los que el contrato prevea estas situaciones no se tendrá en cuenta.

Además, en cumplimiento del reglamento de trabajadores, puede que el finiquito deba incluir las vacaciones de la persona empleada. En estima, este tipo de vacaciones suelen girar en torno a 30 días. Si la persona empleada no las ha podido disfrutar porque se hubieren pospuesto o para cubrir las necesidades de la persona mayor, se le deberán abonar.

Y, por último, el salario mensual de la trabajadora. Este salario estará estructurado por aquellos días que se hubieran cotizado y cualquier otro cargo que se prevea en el contrato. Hay que tener en cuenta que el sueldo puede incluir en el finiquito empleadas de hogar o no. Cuando no se hace, se entrega aparte con la nómina correspondiente.

Puesta en práctica del cálculo del finiquito de una empleada del hogar

Aquí te muestro un ejemplo de cómo se calcularía el salario de una empleada del hogar tanto por un contrato de jornada completa como parcial. Este mismo procedimiento es el que tienes que aplicar a tu caso, pero teniendo en cuenta tus circunstancias y detalles especiales, como es el caso del cuidado de las personas mayores.

Partimos de una situación en la que el ser querido decide hacerse cargo personalmente de las necesidades del anciano y finaliza el contrato laboral de una empleada por desistimiento (luego veremos qué es esto). Lo hace a fecha de 13/02/2022 y no da preaviso a la trabajadora.

La empleada del hogar tiene un contrato en el que cobra 1.200€ mensuales brutos, lo que significaría 14.400€ al año. Lleva trabajando en la empresa desde el 23/07/2019 y ha disfrutado tan solo 7 días de vacaciones.

Teniendo en cuenta esto, el finiquito se calcularía así:

  • Salario correspondiente a los 13 cotizados de febrero de 2022: 520€ (40 euros/día)
  • Compensación del preaviso ( ha tardado 10 días en notificarlo ): 10 días por 40€ salario/día: 400€
  • Vacaciones restantes: 30 – 7 días disfrutados = 23 días por 40€ salario/día: 920€
  • Pagos extraordinarios: Prorroteado en la mensualidad.

En total, la empleada del hogar debería recibir la cantidad de 1840€ en concepto de finiquito. Cuando se trate de un contrato basado en horas, el finiquito empleada de hogar por horas se calculará usando la misma metodología.

¿Qué tener en cuenta al hablar del finiquito de una trabajadora del hogar para personas mayores?

Cuando una empleada tiene que reclamar su finiquito por el cese laboral, es habitual que no sepa cuánto tiempo dispone para hacerlo. En la mayoría de las ocasiones, el plazo para exigir el pago de esta cuantía comprende hasta 12 meses. Transcurridos estos, la empleada perderá el derecho a reclamar tal cantidad monetaria.

Por otro lado, también surge la duda de quién tendría que dar de baja a la empleada del sistema de Seguridad Social. Por regla general, esta tarea la debería desempeñar el empleador, pero hay excepciones.

Si el contrato no supera las sesenta horas mensuales, el empleador no estará obligado a ser él quien realiza el trámite. A este respecto, la trabajadora podrá realizar los trámites de baja por su cuenta, pero habiéndolo comunicado antes.

No obstante, el documento que entregue ante la Seguridad Social deberá ir correctamente cumplimentado y con la firma del empleador. Esta baja laboral tendrá que notificarse a la Tesorería General de la SS.SS en los tres días posteriores a la extinción del contrato.

Indemnización a empleada del hogar de personas mayores: qué es, cuándo procede y datos relevantes

Cuando el motivo de la extinción del contrato no sean los ya comentados (baja voluntaria o mutuo acuerdo), cabrá la posibilidad de indemnización. Esto ocurrirá cuando el contrato finalice, lo extinga el empleador o haya un desistimiento laboral.

Pero, ahora bien, ¿a cuánto tiene derecho como cuantía indemnizatoria la empleada? Hablamos de cantidades distintas en base a la causa que lleve a dicha situación. Más concretamente, estos serían los importes que se podrían recibir:

  1. Desistimiento por parte del empleador: La empleada del hogar podrá beneficiarse de una indemnización en torno a 12 días (del sueldo base) por cada año que haya cotizado. Este procedimiento tendrá un máximo de 6 meses. Cuando la trabajadora tenga una antigüedad superior a un año, el preaviso será de 20 días, sino sólo será de una semana.
  2. Finalización del contrato: La indemnización se calculará usando como base una cuota de 12 días/año trabajado, es decir, lo que sería 1 día por mes. Si la antigüedad es superior a 1 año, también se tendrá que dar un preaviso de 15 días naturales.
  3. Defunción del titular del hogar familiar de la trabajadora: En este caso único, la indemnización será de un mes sin tener en cuenta la antigüedad ni otros factores. Sin embargo, el empleador tiene la opción de optar por pagar la indemnización siguiendo los parámetros del desistimiento. Es una práctica muy habitual porque así resulta más barato.

Puede que haya casos en los que la causa que lleve al cese laboral no esté bien justificada o sea absolutamente falsa. Si esto ocurriera o el procedimiento no fuera el acertado, la empleada podrá demandar a esta persona. A este supuesto se le conocería como despido improcedente y cuenta con un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda.

A diferencia de las causas anteriores, en esta circunstancia la trabajadora podrá recibir hasta 20 días por año trabajado en concepto de indemnización.

¿Qué tener en cuenta en el cálculo indemnización empleada hogar para personas mayores?

El cálculo de la indemnización puede tener sus peculiaridades, por lo que a continuación detallamos todo lo que debes saber.

En primer lugar, hay que destacar que se usan como base los meses completos. Esto quiere decir que, si una persona ha trabajado 7 meses y 4 días, se percibirán como 8 meses. Siempre en beneficio del trabajador. Además, no se tienen en cuenta el número de días del mes.

Por otro lado, para determinar la antigüedad de la persona en una empresa contratada por el familiar o la persona mayor se utilizan todos los contratos anteriores. Lo que significa que, si la empleada del hogar al principio tenía un contrato por horas y luego se volvió de jornada completa, ambos contarán.

Conocidos estos detalles, ahora es necesario establecer cuál sería el salario/día que se utilizará para dar con la cuantía indemnizatoria. Para ello, se utiliza el salario anual de la persona que puede ser de 12 pagas o 14. Esto dependerá de si las pagas extras están prorrateadas o no. Con ese salario como base, se divide entre los 365 días del año y, de esta forma, obtendremos el salario/día.

Puesta en práctica del cálculo de indemnización empleada hogar para personas mayores

Nos encontramos en un caso en el que la trabajadora ha sido despedida mediante desistimiento por parte del empleador a fecha de 23/09/2021. Llevaba trabajando para esta familia desde el 04/07/2019 y se le avisó correctamente como indica el preaviso.

El sueldo de esta persona ascendía a 950€/mes, en cumplimiento al Salario Mínimo Interprofesional. Ello significaría que cobraba 11.400€ anuales brutos. Las pagas extras están prorrateadas en el salario mensual.

Así, si realizamos el cálculo del salario/día vemos que se trataría de 31,23€. Esta cifra la tendríamos que aplicar a los requisitos del desistimiento laboral. Como ya vimos, en estos casos la indemnización corresponde a 12 días por año, 1 por mes.

Así que, en total estaríamos ante una indemnización de 27 días. 25 meses completos y 2 incompletos que se convierten automáticamente en totales. Esto nos daría un importe a percibir de 843,21€.

Si se tratase de un despido improcedente, estos mismos cálculos se tendrían que hacer teniendo en cuenta 20 días por año. Es decir, 43 días si tenemos en cuenta que la trabajadora lleva más de 2 años trabajando. Cada año computaría 20 días más 3 restantes. El cálculo entonces se situaría en 1342.89€ a indemnizar por el despido improcedente.

A esta cifra habría que añadirle el finiquito de la empleada del hogar que se habrá calculado con anterioridad. Además, en este último supuesto, es importante tener en cuenta que el finiquito no sufre variación. Sólo la indemnización ascenderá a 20 días/año. Ello porque el finiquito corresponde al pago de todo aquello que se hubiera estipulado por contrato, más el preaviso.

Esperamos que este artículo te haya sido de gran ayuda y hayas logrado comprender todo lo comentado en el mismo. Puedes servirte de los ejemplos citados para calcular el finiquito o indemnización que corresponda. Recuerda aplicar tus circunstancias especiales para no cometer errores.