Razones por las que contratar a una filipina externa

filipina externa

¿Por qué se contratar a trabajadoras domésticas filipinas? Es algo muy común en España y esto es debido a varias razones que vamos a contarte. Además, te damos información útil de los salarios de filipinas externas, concretamente en Madrid.

Identificar a una nacionalidad con un tipo de trabajo puede parecer algo xenófobo. Sin embargo, la realidad es que desde los años 60 del siglo pasado y durante más de tres décadas, especialmente los anuncios de «busco filipina externa Madrid» han sido un clásico. ¿Por qué personal doméstico filipino y no de otros países? Hay varias razones.

Una de las más importantes es el vínculo histórico que une a España con el país asiático. Desde 1565 hasta 1898, Filipinas fue colonia española, con lo que eso implica a nivel cultural. Además, aunque el castellano nunca superó en número hablantes al tagalo y el inglés sea cooficial en ese país, sí es cierto que el español tuvo una gran influencia hasta el punto de crear el dialecto «chabacano» o lengua criolla mezcla de español y lenguaje nativo, y hablado por más de un millón de personas.

Pero también es cierto que en el idioma oficial del archipiélago todavía quedan muchas influencias del español. Además, en ámbitos muy relacionados con lo doméstico, lo que facilita mucho la relación entre empleador y trabajadora, y la adaptación de ésta a la cultura española.

Otro aspecto muy valorado en las trabajadoras domésticas filipinas es su alta formación y su protocolo. Esto es un plus en cualquier trabajador y hace que las familias se sientan más seguras cediendo responsabilidades domésticas a personas cualificadas.

El trato agradable, educado y estable también se combina con un alto nivel de responsabilidad para realizar las labores domésticas. Y esto es una virtud muy extendida en las mujeres filipinas. No sólo en España sino en otros muchos países de Oriente Medio, más del 50% de los emigrantes que salen del país asiático son mujeres.

La última de las virtudes de las empleadas domésticas filipinas es su buen conocimiento gastronómico. Y no sólo sobre la propia cocina tagala, también para adaptarse rápidamente a la cocina española. Ventaja doble para poder combinar un menú tradicional local con uno más internacional.

Cómo contratar a trabajadoras filipinas externas

Volviendo a los años 60 del siglo pasado, hay que recordar que España abrió sus puertas a trabajadores provenientes de Filipinas, siendo mujeres las que finalmente se convirtieron en el 60% del total de la inmigración proveniente de ese país. Desde entonces y hasta 1985 (un año antes de la entrada de España en la Unión Europea), Filipinas fue un socio privilegiado de España y los filipinos no necesitaron tener visado para entrar en nuestro país.

Ya en 1986 y hasta ahora, las nuevas normativas impuestas por la UE impidieron e impiden ese tránsito libre de ciudadanos entre España y Filipinas, pero también es cierto que se han producido diversas regularizaciones. Eso ha provocado que, hoy en día, la situación legal de la población de origen filipino esté totalmente regularizada, lo que abre dos vías para contratar a trabajadoras domésticas:

  • De forma particular con anuncios del tipo “busco trabajadora filipina externa”.
  • Recurriendo a agencias de trabajo especializadas en servicio doméstico y perfiles profesionales de personas filipinas.

La última opción, aunque tiene un coste, ahorra mucho tiempo a los empleadores y ofrece muchas más garantías que tener que buscar a la empleada por cuenta propia. Algunas son:

  • Elegir a la profesional adecuada según las necesidades de la familia.
  • Conocer de forma precisa el currículum de las trabajadoras domésticas.
  • Muy importante: recibir referencias de otros empleadores.

Derechos de las trabajadores domésticas filipinas

Desde el año 2012, el personal de trabajo doméstico pertenece a un régimen especial de la Seguridad Social que se caracterizaba por no contar con los mismos derechos para los trabajadores que el Régimen General. A partir del año 2021, esas diferencias se paliaron con la subida del SMI y los tramos de las bases de cotización, pero quedaron pendientes las cotizaciones por desempleo para poder cobrar el «paro».

En cualquier caso, a fecha de 2022, si quieres contratar a una externa filipina en Madrid, debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Tendrás que darte de alta como empleador, una figura profesional que se activa con el Modelo TA60138 hogar.
  • Si las horas mensuales a trabajar son menos de 60 al mes, el alta en la Seguridad Social de la trabajadora es responsabilidad de esta. Si trabaja más de 60 horas al mes, tendrás que ser tú quien realice la gestión.
  • También es importante que aunque la pagues en metálico, realices una nómina para contrataciones permanentes o puntuales.
  • La trabajadora tendrá derecho a vacaciones y a dos pagas anuales.
  • La jornada semanal no podrá superar las 40 horas. Si lo hace y hasta un determinado límite, se convertirán en horas extraordinarias.
  • Durante una jornada completa, la trabajadora debe disfrutar de los descansos estipulados.
  • Entre jornada y jornada debe haber un espacio de descanso de al menos 10 horas.
  • Además, para jornadas de 40 horas semanales se estipula un tiempo libre continuado de al menos 36 horas.
  • El régimen especial de trabajadores y trabajadoras domésticas también estipula que las empleadas disfruten de días libres por fiestas locales o nacionales.
  • Por último, las empleadas de hogar tienen derecho a un mes de vacaciones para jornadas completas y continuadas en un año.

Salario filipina externa Madrid

Como hemos dicho antes, vamos a poner el ejemplo de una empleada doméstica radicada en la ciudad de Madrid.

El salario mínimo que una empleada de hogar debe recibir por una jornada de 40 horas es el SMI. Actualmente 965€ mensuales en 14 pagas que se pueden prorratear. A partir de ahí, los sueldos mayores se acordarán entre trabajadora y empleador. En el caso de Madrid, la media ronda los 1100-1200€ al mes, que puede aumentar si la trabajadora se emplea para una familia numerosa (dos o más niños), o tiene que cuidar a personas dependientes durante su jornada.

En el caso de contratar a personal doméstico de forma parcial pero continuada, existen hasta 10 tramos en este régimen especial para organizar las bases de cotización. En cuanto a los salarios, el precio mínimo a pagar y bruto por hora es de 6,03€. Así, para una empleada que trabaje media jornada semanal, el salario mínimo bruto será de 482,50€ mensuales.

En cuanto a empleadas filipinas externas que trabajen por horas, el salario bruto mínimo a percibir por hora es el mencionado 6,03€, al que hay que añadir la parte correspondiente de las dos pagas extraordinarias y las vacaciones.

En todos los casos, la Seguridad Social descontará un 4,70% de la nómina de la trabajadora. Pero no habrá descuento por desempleo como sí ocurre en el Régimen General. Esta es la razón por que las empleadas de hogar no pueden disfrutar del «paro».

Por último, empleadores y empleadas del hogar pueden negociar el salario añadiendo pago en especias como la manutención. Esto es posible siempre y cuando el SMI no descienda del mínimo de 965€ para jornadas de 40 horas semanales.

Ventajas y desventajas de contratar a empleadas filipinas externas

Pese a la buena reputación del servicio doméstico realizado por filipinas, también hay malas experiencias o trabajadoras que no cumplen con las expectativas esperadas. En cualquier caso, y según la experiencia de los empleadores, estas son las ventajas y desventajas de contratar a personal filipino.

Ventajas

  • Ya hemos dicho que en Filipinas el inglés es lengua cooficial. Esto no quiere decir que todas las trabajadoras lo hablen perfectamente, pero muchas sí. Lo cual es una ventaja si quieres que tus hijos practiquen el idioma inglés.
  • Las trabajadoras filipinas suelen ser muy estables a nivel laboral y, si están cómodas, prefieren echar raíces en una casa determinada.
  • También son personas tranquilas de carácter y no suelen provocar conflictos.
  • La mayoría han venido a España de forma regular, por lo que podrás darlas de alta sin problemas o costes extra en asesores.

Desventajas

  • Si la empleada ha llegado recientemente a España, puede que le cueste adaptarse un tiempo.
  • La buena reputación de las trabajadoras filipinas también las convierte en trabajadoras con salarios medios más altos que trabajadoras de otras nacionalidades.
  • Las empleadas filipinas son leales pero también exigentes. Si no les convence la familia para la que trabajan, no tendrán problema en dejar el empleo.